摘要：【目的/意义】为了解决新近发表文献大多零被引、被引多是自引的问题,本文基于论文所在期刊的复合影响因子,对p指数改进,提出pi指数计算方法,用以合理有效地进行人才评价。【方法/过程】以图书情报学领域2015—2016年的发文情况为例,运用pi指数识别近两年该学科的主要贡献者,并分析pi指数与p指数、h指数的评价效果;以图书情报学三位不同年龄段和不同发文情况的优秀学者为例,分析pi指数对中高龄学者与年轻学者的评价效果。【结果/结论】研究发现pi指数在评价新近发表文献时,较h指数、p指数表现出更好的评价效果,可用于识别近期某研究领域的主要贡献者;另外pi指数对优秀青年人才具有较好的识别能力,可作为一个较公平和客观的人才评价指标。
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关键词：pi指数 p指数 h指数 青年人才 学科贡献者
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