摘要：党的十八届三中全会提出要“健全资本、知识、技术、管理等由要素市场决定的报酬机制”，但从目前的现状来看，资本、知识、技术、管理等不同要素的报酬机制却并不健全。通过比较分析国内制造业的资本、技术和管理等要素的报酬机制，笔者发现：国内制造业上市公司的劳动所得份额虽有一定的提升，但资本所得依然高于劳动所得；管理者薪酬相对较高但股权激励并不完善；专业技术人员的薪酬相对偏低，不能有效地激发其创新和生产的积极性。因此，有必要继续加快要素报酬的市场化建设，通过建立和完善相关机制，尽快实现报酬要素的市场定价。
分类：期刊> 人文社会科学> 社会科学I> 政治军事法律综合
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关键词：要素市场 报酬机制 资本 管理者薪酬 专业技术人员薪酬
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