摘要：运用软件stata12.0对“中国企业青年价值观问卷调查”相关数据进行了分析，并证实企业青年的年龄、文化程度、政治面貌、户籍状况、收入水平、本人职位等个体因素，对于他们的职业价值观具有不同程度的影响。这些数据分析的结论，对于进一步搞好青年职工教育、培训，对于企业人力资源部门进一步加强管理工作等，具有一定的参考、借鉴价值。
分类：期刊> 人文社会科学> 社会科学II> 社会科学理论与方法
收录：知网收录(中) > 维普收录(中) > 万方收录(中) > 国家图书馆馆藏 > 上海图书馆馆藏
关键词：企业青年 职业价值观 个体因素 能力本位
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
