摘要：在我国社会经济持续改革发展、社会分工协作不断细化的背景下,进行事业单位劳动工资科学管理势在必行。因为事业单位劳动工资管理内容和流程相对繁琐,加上相关工作人员职业技能和素质不够,使得这方面工作不可避免地出现诸多问题。一、当前我国事业单位劳动工资管理中遗留的问题1.劳动工资管理意识不够深入。因为受到传统工资管理模式的长期影响,使得我国许多事业单位在劳动工资管理上呈现出明显的计划经济特征。
分类：期刊> 人文社会科学> 社会科学II> 人才学与劳动科学
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关键词：劳动工资管理 事业单位 管理工作 工资管理模式 经济持续 分工协作 科学管理 管理内容
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