摘要：低碳经济是全球范围倡导的经济发展主流趋势。现在我国已进入低碳文明时代，时代特征决定了企业必须实施绿色人力资源管理。本文通过探究低碳经济对人力资源的影响，提出以低碳经济为基础的的绿色人力资源管理理论的，顺应了社会经济绿色发展方式的变化趋势。绿色人力资源通过对企业内部“人”这一基本主体实行科学、绿色的管理，一定程度上为企业内部创造了良好的发展环境，使得其管理能够低碳、环保的有效进行，最终有效地实现社会经济由粗放型增长方式向集约型经济增长方式转变。
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 企业经济
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关键词：低碳经济 绿色 人力资源管理
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