摘要：文章通过调查研究，深入挖掘分析员工离职因素，建立员工离职管控体系，完善员工工作满意度考评体系，搭建稳定优秀的员工队伍，加强企业文化内涵建设，充分发挥人力资源管理体系的核心作用，帮助餐饮企业建立适合自身发展的人才培养模式，促进企业人才的梯队化建设发展，实现餐饮企业的可持续发展。
分类：期刊> 自然科学与工程技术> 工程科技I> 一般服务业
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关键词：社会餐饮 员工离职 可持续发展
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