摘要：本文从创业板高管离职现象出发,选取了28家首批创业板公司的高管离职与业绩数据,作为分析的基本出发点,并以其他年度的创业板上市公司数据作为补充,充分探究创业板上市公司高管离职现象对企业绩效的影响。研究表明,创业板上市公司高管离职的原因主要有业绩的压力,职业发展需要以及套现三个主因;并且高管离职会给业绩较差的企业带来恶劣影响,而对业绩较好的企业影响则不大;最后,高管离职会动摇投资者的信心。
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 金融
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关键词：创业板 高管离职 企业绩效
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