摘要：惩戒性停职制度作为一种会对劳动者与用人单位权利义务产生重大影响的制度，我国现有法律法规均未对其作出明确的规范，且不属于劳动争议仲裁和诉讼的受理范围，而将其视为企业内部管理制度。但惩戒性停职的引发事由范围、期限长度上限以及停职期间的工资待遇等问题，均涉及劳动者切身重大利益，应当与惩戒性解雇得到同样的重视，并应赋予劳动者充分的内部和外部救济权。立法应加强对企业惩戒性停职制度的规范，以保护劳动者的权利。
分类：期刊> 人文社会科学> 社会科学I> 政党及群众组织
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关键词：惩戒性停职 劳动合同中止 企业规章
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