摘要：自《劳动合同法》实施十年以来，中国劳动关系步入了新的法制化阶段。回顾近十年来（2008—2017年）学者的研究表明，《劳动合同法》对维护职工权益、构建和谐劳动关系有积极影响。但是在某些具体条款实施中，如劳务派遣“三性”界定尚不明确，还有需要完善之处。不同学者对《劳动合同法》的修法立场分为三类，即支持、反对、中立。当前中国劳动关系正处于转型期，总体稳定，具有市场经济国家共同特点。
分类：期刊> 人文社会科学> 社会科学I> 政党及群众组织
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关键词：劳动合同法 劳动关系
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