摘要：借鉴国内外过度劳动的研究成果,从社会因素、企业因素、家庭因素、员工个体因素等方面,分析对煤矿企业一线员工过度劳动的影响。研究发现社会因素是员工过度劳动的外在驱动力,家庭因素是员工过度劳动的内在驱动力,企业因素使员工被动产生过度劳动,员工个体因素使员工产生过度劳动的意愿。四个因素相互联系,共同作用,导致过度劳动的形成。为此,从社会、企业、家庭、员工个人入手,构建集预防、治理一体的四层次治理体系。
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 经济与管理综合
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关键词：煤矿企业 一线员工 过度劳动 形成机理 治理体系
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