摘要：在党的报告中指出,中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。对于正处在转型发展中的国有企业来说,亟需一大批高学历、高素质、专业能力强的青年员工勇挑大梁,助力企业实现转型升级,可持续健康发展。但与此矛盾的是青年员工留不住,用不好的现象依然普遍存在。如何引导青年员工健康成长,如何留住,用好青年人才,使之更好地发挥价值、回报企业,是国有企业亟待解决的一项永恒课题。本文主要是从青年员工的特点入手,分析当前的国企青年员工工作存在的问题、管理者期望与青年员工之间存在的矛盾,提出有效的策略来提高青年力量,提高青年员工工作的积极性,推动国企的可持续发展。
分类：期刊> 人文社会科学> 哲学与人文科学> 人物传记
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关键词：升级 专业 高学历 国有企业 员工 人才 企业 转型 助力
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