摘要：社会工作专业人才是我国人才队伍的重要组成部分，如何激发这类人才的工作热情、提升其综合素质意义重大。因而，应该在充分了解社会工作专业人才基本情况的基础上，构建有针对性的激励机制。通过对北京市持证社工抽样调查数据进行分析发现，社会工作专业人才队伍建设面临着数量不足、结构不合理、薪资水平低、评估奖励体制不完善、社会认可度不高、职业发展前景渺茫等多方面问题,这使得社会工作专业人才在劳动报酬、工作认同、工作条件、工作氛围、职业发展、自我实现等方面存在较大需求。针对这种情况，需要社会各界从微观、中观和宏观三个维度提供有效的激励措施，以满足其职业发展需求。
分类：期刊> 人文社会科学> 社会科学II> 社会科学理论与方法
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关键词：社会工作专业人才 北京市持证社工 职业需求 激励机制
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