摘要：本文在梳理制度与组织信任研究基础上，提出“制度化过程下人际信任与系统信任双向转化”的研究框架，并通过量化数据分析验证了该模型的基本假设，着重分析了现有研究较少关注的组织系统信任。研究发现，在控制个体社会经济特征和个体层面人际信任后，组织内部制度对“个体一组织层面”的系统信任度仍有重要影响。通过对企业员工调查数据的序次Logit模型分析，本研究厘清了制度安排、参与、认知、评价等方面的具体内容对组织系统信任的差异性影响，为实践层面的组织管理提供了重要参考，也弥补了组织信任定量研究方面的不足。
分类：期刊> 人文社会科学> 社会科学II> 社会学及统计学
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关键词：制度安排 组织信任 劳动关系
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