摘要：0背景 随着燃气专业技术的不断成熟进步和行业运营体制的深入改革，国内燃气企业越来越认识到需要依赖提高技术、人力资源来增强其在行业的竞争力。不少优秀的燃气企业（港华燃气、深圳燃气、新奥燃气等）均已建立各自的专业培训机构、设计相应培训课程并建立配套的管理制度，为企业可持续性发展提供人力资源保证。
分类：期刊> 自然科学与工程技术> 工程科技II> 建筑科学与工程
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关键词：燃气企业 职业培训 可持续性发展 专业技术 人力资源 运营体制 培训机构 管理制度
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