摘要：准确界定劳动关系中的权利结构和属性,才能公平地保护劳资双方的权益。现行劳动立法以改变＂弱者＂和＂从属＂地位为主要方向,既对资方不公平又难以保护劳动者,而且导致政府管制越位与缺位。重构＂劳动权＂理论,将现代劳动关系的权利内容按逻辑结构分为劳动权和劳动者权：经济性劳动权是以平等、价格为前提的＂动态＂财产权,由自主、诚信的民法调整;社会性劳动者权是以公民身份为基础的＂静态＂人身权,由强制、单向的劳动法调整。生产的外部性导致市场保护劳动者权失灵,市场不足是政府公权力监管的必要条件,保护劳动者权利是劳动立法的主轴。
分类：期刊> 人文社会科学> 社会科学I> 政治军事法律综合
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关键词：劳动法 劳动关系 劳动权利 劳动者权利
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