摘要：＂帽子＂的多与少 如果人才＂帽子＂满天飞,那么精简人才＂帽子＂就是为人才和人才工作减负。但人才＂帽子＂的多与少,我们要具体分析,理性对待,不好一刀切。去年在学术圈里备受关注一件事情,就是清华大学的颜宁教授＂归海＂受聘于普林斯顿大学分子生物学系,担任雪莉·蒂尔曼（shirley M Tilghman）终身讲席教授,当时大多数人的舆论情绪都集中在她归去来兮的叹息或离去的八卦上,很少人真正去了解颜宁赴任这个职位的含金量。
分类：期刊> 人文社会科学> 社会科学II> 高等教育
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关键词：人才工作 帽子 平衡 普林斯顿大学 分子生物学 理性对待 清华大学 学术圈
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