摘要：介绍了人才评测技术及其运用为企业人力资源开发和管理过程带来的制度与技术的变革,指出了人才评测尽管能科学地、没有偏见地作为第三方,较为全面地评判被测试人的工作能力、社会适应能力与创新能力,但是在我国充满人情味的传统文化影响下,团队的凝聚力以人与人之间的信任和长时间协作共事建立起来的友谊为基础,不仅仅是个人与企业的契约关系和组织关系所固定的,企业招聘等人事活动不能完全由纯第三方决策,可以有选择地接受部分建议。
分类：期刊> 自然科学与工程技术> 工程科技II> 综合科技B类综合
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关键词：人才测评 人力资源管理 应用 信息安全 心理学
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