摘要：东北三省人力资源的现状是劳动力素质相对较高但是劳动力工资报酬相对较低,人口增长缓慢,人口迁出率水平高。本文从个人角度、外部环境角度分析其人才流失的原因,并针对这些原因提出国家政策的支持与引导、引进和留用各类优秀人才、制定人力资源供给规划、完善人才服务体系、提高人力资本存量和质量配套措施的对策来实现东北三省经济的发展以及更好的培育、吸引和留住优秀各类人才。
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 经济与管理综合
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关键词：东北三省 人才流失 对策 经济发展
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