摘要：以人力资源的视角作为研究延迟退休问题的切入点,对延迟退休问题进行分析;利用Excel和Matlab软件对相关数据进行处理,结合相关理论得到影响延迟退休指标的计算公式,运用定量分析法建立延迟退休年龄与就业之间的量化关系模型,根据科林·吉列恩理论建立延迟退休模型,对2017至2050年我国的人均预期寿命、实际劳动起始年龄进行预测,得到延迟退休政策执行的时间表;建立养老金收支模型,并对其进行定量分析.本文最终得到的结果是：预期寿命的提高主要源于初生婴儿死亡率的下降,而不是人寿命的延长;随着人口老龄化程度的加深,更多的人会抵制延迟退休;高学历人才延迟退休会增大社会收益,但会带来更大的就业压力.
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 经济与管理综合
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关键词：延迟退休 人力资源 养老保险
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