摘要：在推进国家治理现代化的进程中,治理“为官不为”是整顿领导干部工作作风的一场广泛而深刻的革命。现阶段党政部门中领导干部“为官不为”主要表现为：“不能为”、“不想为”和“不敢为”,出现干部“为官不为”的现象既有主观原因,也有客观因素。当前治理“为官不为”必须坚持开展教育培训,完善激励考核,健全选拔制度等多措并举逐步加以解决。治理领导干部的“为官不为”对于提升行政效能、提高政府公信力、不断开创中国特色社会主义事业新局面具有重要意义。
分类：期刊> 人文社会科学> 社会科学I> 行政学及国家行政管理
收录：CSSCI 南大期刊(含扩展版) > 北大期刊(中国人文社会科学期刊) > 知网收录(中) > 维普收录(中) > 万方收录(中) > 国家图书馆馆藏 > 上海图书馆馆藏
关键词：国家治理 为官不为 治理机制
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
