摘要：以社会交换理论和组织公平理论为基础,根据对我国建筑企业的320份调查问卷,对建筑工人的安全行为、组织公平及变革型领导之间的关系进行研究,结合结构方程和回归分析方法进行统计分析,结果显示：变革型领导的四个维度（德贤垂范、领导魅力、个性化关怀与愿景激励）对建筑工人的安全行为均存在显著的正向影响（影响程度大小依次为：德贤垂范、领导魅力、个性化关怀和愿景激励）,并且分配公平在变革型领导与安全行为之间起着部分中介作用。不仅丰富了安全行为理论的内容,而且为组织公平理论的进一步发展提供有益启发,同时对我国建筑企业安全管理实践具有重要的指导作用。
分类：期刊> 自然科学与工程技术> 工程科技II> 建筑科学与工程
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关键词：变革型领导 组织公平 安全行为 安全管理
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