摘要：为了更好的挑选人才，本文建立了全面、系统的行员评价指标体系，运用灰色关联度理论，通过实例对应聘者进行综合评价，为央行分支机构选拔人才提供了现实指导和方法论参考。
分类：期刊> 自然科学与工程技术> 基础科学> 数学
收录：知网收录(中) > 维普收录(中) > 国家图书馆馆藏 > 上海图书馆馆藏
关键词：灰色关联 央行 招聘 评价指标
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
摘要：为了更好的挑选人才，本文建立了全面、系统的行员评价指标体系，运用灰色关联度理论，通过实例对应聘者进行综合评价，为央行分支机构选拔人才提供了现实指导和方法论参考。
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关键词：灰色关联 央行 招聘 评价指标
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