摘要：研究通过在国内一家知名企业实施的纵向现场追踪实验发现：中国情景下适应性绩效是个多维结构，包括“组织与文化适应性”、“创造性地解决问题？等五个因素。而且，基于胜任力的辅导模式能更有效地提高被辅导人的适应性绩效水平。这个结果包括两层意思：其一，同未能得到辅导支持的成员相比，被辅导人具有更高的适应性绩效水平；其二，接受“胜任力辅导模式”者比接受”传统辅导模式”者具有更高的适应性绩效水平。另外，统计结果还表明，职位因素在辅导行为对适应性绩效的贡献上并未有显著影响。
分类：期刊> 自然科学与工程技术> 基础科学> 数学
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关键词：管理胜任力 胜任力辅导模式 传统辅导模式 辅导人计划 适应性绩效
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