摘要：基于自身研究经历反思和已有研究成果回顾,从微观、中观和宏观三个研究层面上,分别指出已有职业体育劳资关系研究中被忽视但非常重要的三个基本问题,即微观上应区分两种项目职业体育和两类联盟;中观上需要明确研究价值取向及其路径选择;宏观上应以文化自觉为根本要求。这些问题对后续职业体育劳资关系研究具有导向性价值和意义。
分类：期刊> 人文社会科学> 社会科学II> 体育
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关键词：职业体育 劳资关系 制度变迁 文化自觉 职业体育联盟 治理模式 法人管理主义模式
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