摘要：随着社会主义市场机制的进一步改革,工资分配不合理已成为企业劳资矛盾不断深化,劳动争议事件相继产生的主要触发缘由。因此,企业工资集体协商制度是社会主义市场经济发展中劳资关系调和、企业实现合理分配的重要手段,对于缓解劳资矛盾,维护企业和职工双方合法权益具有积极意义。从分析劳资争议事件不断发生现状着手,总结出当前我国工资集体协商制度在＂资强劳弱＂背景下的价值体现,并对我国工资集体协商制度的现状及其问题进行了进一步探析：一是相关法律法规不健全、立法层次低,二是工会职能亟待加强,三是思想认识不足,四是政府实施措施疲软。
分类：期刊> 自然科学与工程技术> 基础科学> 基础科学综合
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关键词：工资集体协商 工会 政府 劳动关系
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