摘要：传统媒体的人才流失问题，不仅严重阻碍了传统媒体机构的长远发展，更限制了媒介融合的进一步深化。为调查人才流失的现状，分析人才流失的原因，寻求解决人才流失问题的对策，我们对河南省域内传统媒体的人才流失状况进行了调研。面对传统媒体转型时期人才流失的现状，总的方略还是要适应新常态，接受现实，重新出发。要加快建立和完善传统媒体的学习型组织，使现有人员通过职业再学习提升自我，实现知识、技能的再升级。同时，解决传统媒体人才流失的关键策略还是要想法留人和注重吸纳新人。
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关键词：河南 传统媒体 人才流失
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