摘要：事业单位作为我国各类人才的主要集中地之一，是保证国家正常运转的重要机构，是增强综合国力的重要领域，也是实现经济可持续发展的重要部门，而事业单位对人才的培训却存在着诸多问题，在一定程度上阻碍了事业单位的发展和职工能力的提升。事业单位要改变这一现状，就要放弃以供给为导向的培训安排，将人才培训内容转变为以需求为导向的培训设计，充分尊重单位和职工需求，变被动为主动，重视对培训效果的考核，促进事业单位人力资源培训工作取得良好成效。
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 经济与管理综合
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关键词：事业单位 人力资源培训 需求导向
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