摘要：为了在面试之前淘汰数百名申请者,西门子、意昂集团和沃尔玛等公司将＂玩电子游戏＂纳入了测试——想得到理想工作的求职者需要先玩游戏,游戏表现将在一定程度上决定其能否获得面试机会。这种做法现在越来越流行。游戏可以在智能手机或电脑上玩,游戏设计人员称这些游戏有助提高职场多样性,但有人质疑这样的测试结果究竟能反映多少信息。
分类：期刊> 人文社会科学> 社会科学II> 教育综合
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关键词：手机游戏 面试 玩法 电子游戏 智能手机 设计人员 西门子 求职者
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