摘要：通过分析由问卷调查获得的274个配对样本,探讨参与型领导对建言行为的影响机制。结果发现：参与型领导与建言行为正相关,建言角色认知起中介作用;建言角色认知与建言行为的关系不仅受依赖型自我建构的负向调节,还受独立型自我建构正向调节;参与型领导影响建言行为的间接效应受依赖型自我建构的负向调节,受独立型自我建构的正向调节。结论：参与型领导通过建言角色认知激发员工建言,员工自我建构类型影响参与型领导的效能。
分类：期刊> 人文社会科学> 哲学与人文科学> 心理学
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关键词：参与型领导 建言角色认知 自我建构 建言行为 角色理论
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