摘要：人力资源是组织发展的第一资源。地方高校有着丰富的人力资源，地方高校在我国高校总数中占了绝大多数，承担着人才培养、科学研究和服务社会的重任。长期以来，地方高校人事管理在诸多方面存在着严重的弊端。人力资源开发与管理工作是一个漫长的探索和实践过程，需要方方面面的努力。全面推行人力资源开发，是地方高校面临的一场重大变革。挖掘教师的潜能，激发教师的积极性和创造性，优化人力资源配置，整合校内人力资源，是提高地方高校核心竞争力的重要途径。
分类：期刊> 人文社会科学> 社会科学II> 教育综合
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关键词：人力资源管理地方高校
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