摘要：本文阐释了在德国对雇员进行法律保护的原因,介绍了在劳资双方关于工资的集体谈判中所形成的"集体劳动法",以及调整各个雇员与雇主之间关系的所谓"个体劳动法"。作者在关于后者的论述中力图回答:劳动法在全球化影响下应作出怎样的调整,哪些变化是值得期待的。
分类：期刊> 人文社会科学> 社会科学I> 法理、法史
收录：CSSCI 南大期刊(含扩展版) > 知网收录(中)
关键词：德国人 劳动法院 集体谈判 法律保护 发展前景 工会组织 劳动合同 劳动关系 违反义务
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
