摘要：推动大学杰出科技人才“去行政化”是实现创新驱动发展战略的重要途径。美英两国科技人才“去行政”的保障措施包括完善的现代大学制度，确保杰出人才的政治地位；良好的福利保障体系，确保杰出人才的经济利益；合理的科研资源分配体系，确保学术人才的科研资金等三个方面。要实现我国大学杰出科技人才去行政化，就需要充分认识我国高校科技人才“去行政化”的重要意义，深化大学内部治理结构改革，完善专门学术人才发展的激励机制，建立合理的科研资源分配体系，改革人才评审制度等方面着手。
分类：期刊> 人文社会科学> 社会科学II> 高等教育
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关键词：杰出科技人才 去行政化 英美经验 启示
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