摘要：国家实验室的建设成为国家科技重大研发战略的重要驱动力之一。依照文化分层理论，国家实验室运营管理实践中存在物质、行为、制度、精神四个层面的文化，中突。由于受到物质文化潜移默化、行为文化弱肉强食，制度文化内隐稳定、精神文化最具韧性等根源的影响所导致的文化冲突在一定程度上影响了国家实验管理的绩效。国家实验室成熟的标志在于管理文化作用机理的建立。国家实验室的利益相关者要遵循文化冲突、融合的规律，采取恰当的文化整合策略，使之成为提高国家实验室管理运营价值倍增的动力之源。
分类：期刊> 人文社会科学> 社会科学II> 高等教育
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关键词：国家实验室 管理文化 冲突 整合
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