摘要：分别制作终局和非终局裁决的执行,会出现同一案件的两份生效法律文书对事实认定不统一的现象,势必削落劳动仲裁和法院的司法公信力,也会给劳动仲裁和法院的裁审衔接工作带来困扰。本文提出在分别制作终局和非终局裁决时,灵活运用《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第15条之相关规定,劳动仲裁部门建立健全纠错机制。
分类：期刊> 人文社会科学> 社会科学II> 人才学与劳动科学
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关键词：劳动仲裁 终局裁决 法律文书 裁审衔接
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