摘要：当代中国和谐劳动关系的构建是当今中国和谐社会建设的重要内容。现有'和谐劳动关系'议题研究对员工态度、认知等劳动关系主观评价指标关注不足,应当改造重事后纠纷处理、轻事前冲突化解的劳动关系协调机制。为此,文章以员工需求为导向、员工满意度为主观评价指标,引入循证管理原理设计相关调查框架,并在此基础上,对企业员工满意度调查展开实证分析,从构建和谐劳动关系视角提出完善劳动关系协调机制的对策。
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 文化经济
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关键词：和谐劳动关系 员工满意度调查 劳动关系协调机制
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