摘要：随着新生代员工进入并主导劳动力市场，员工的工作意义感受到了学界前所未有的关注。在概念上，研究者主要从工作特征取向、价值观／态度取向和感受／体验取向三种视角界定工作意义感，结构与测量工具由传统的单维度向多维度发展，呈现多样化趋势，但在结构的统一性、工具的有效性和文化适用性方面有待继续考证。影响因素方面，现有研究从个体／工作特征、领导方式和组织情境等方面考察了工作意义感的前因，后续研究应更多关注不同层次影响因素的交互效应；影响效果上，现有研究表明工作意义感对员工的绩效表现和情绪稳定具有“双刃剑”效应。最后，文章从概念与测量工具、影响因素与效果、研究设计和本土化研究方面提出了未来研究构想。
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 企业经济
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关键词：工作意义感 召唤 工作特征 积极组织行为学
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