摘要：本研究基于自我决定理论和职业建构理论，采用问卷调查法分阶段收集215份员工数据，对员工使命感与其职业生涯自我管理之间的关系与作用机制进行检验。结果表明：员工的使命感对其职业生涯自我管理行为有显著的正向影响；员工的职业承诺在使命感与职业生涯自我管理行为之间起到中介作用：授权型领导会调节员工的职业承诺在使命感与职业生涯自我管理之间的中介作用，当领导的授权水平较高时，员工的使命感通过职业承诺影响其职业生涯自我管理行为的中介作用显著，而在领导的授权水平较低时该中介作用不显著。最后，本文讨论了研究的理论与实践意义、研究局限以及未来研究方向。
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 企业经济
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关键词：使命感 职业承诺 授权型领导 职业生涯自我管理
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