摘要：随着积极心理学的发展，员工幸福感得到了广泛关注。已有研究表明，职业呼唤对幸福感等生活工作变量具有正向促进作用，但职业呼唤对工作幸福感的作用机制有待进一步探索。本研究基于自我决定理论，通过对359名来自全国24个省份和地区的知识型员工进行问卷调查，运用SPSS20．0和AMOS22．0软件进行数据分析，探究职业呼唤对工作幸福感的影响机制。研究表明，知识型员工的职业呼唤、职业承诺和工作幸福感两两之间具有显著正相关关系，职业呼唤对工作幸福感具有显著的正向影响，职业呼唤对职业承诺具有显著的正向影响，职业承诺对工作幸福感具有显著的正向影响；知识型员工的职业承诺在职业呼唤和工作幸福感之间起到部分中介作用；薪酬显著负向调节职业呼唤和职业承诺的关系，并且在职业承诺对职业呼唤和工作幸福感之间的中介作用机制中起到显著的负向调节作用。
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 企业经济
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关键词：知识型员工 职业呼唤 职业承诺 工作幸福感 薪酬水平 自我决定理论
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