摘要：近些年来，随着智能手机、平板电脑等移动终端的普及，移动学习逐渐成为企业进行员工培训所采用的主形式。但是从企业培训者角度来看，移动学习存在门槛；从员工角度来看，移动学习吸引力不足。为解决这一困境，建议采取以下对策：实现员工培训APP开发的标准化和个性化相统一；采用多种方式推广移动学习平台；提供丰富的教学资源提高员工学习的兴趣；采取多种手段检验员工在培训不同阶段的学习效果。
分类：期刊> 人文社会科学> 社会科学I> 政治军事法律综合
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关键词：移动学习 企业员工培训 微信 培训app
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