摘要：目的 对西北地区临床医师岗位胜任力情况进行调查和分析,了解西北地区临床医师岗位胜任力的现状及差异。方法 采用问卷调查法对西北地区临床医师进行调查,并对其进行初步评价。结果 西北地区临床医师岗位胜任力自我评价平均分值为4.16±0.71分,大部分达到了胜任力条目的要求,胜任力情况较好。8项能力自我评价分值从高到低依次是临床基本能力、医生职业精神与素质、团队合作能力、医患沟通能力、学习与运用医学知识、基本公共卫生服务能力、信息与管理能力、学术研究能力。不同性别（P=0.649）、不同职称（P=0.102）和不同医院等级（P=0.105）的临床医师岗位胜任力自我评价分值差别无统计学意义;不同年龄段（P=0.018）和不同工作年限（P〈0.001）的临床医师岗位胜任力自我评价分值差别有统计学意义。结论 我国西北地区临床医师岗位胜任力情况与其他地区类似,各医院在提高医疗技术水平的同时,应该以岗位胜任力为核心导向,针对不同情况的临床医师采取“阶梯式”的培养和管理模式,不断改善临床医师的培训规划。
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关键词：临床医师 岗位胜任力 分析 评价
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