摘要：集团不断强化企业培训主体作用,公司把企业新型学徒制培训作为职工成长和企业高质量发展的新"引擎",通过满足"四个需求",实现培养成果的最大化。一是培养对象满足职工提升技能需求。集团高度重视技能型员工的培训工作,深入旗下主机生产厂一线技能岗位进行调研摸底,将培训意愿强、培养潜力大的员工纳入学徒培训。
分类：期刊> 人文社会科学> 社会科学II> 社会学及统计学
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关键词：企业代表 质量发展 职工 引擎 企业培训 培养对象 技能需求 学徒制培训
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