摘要：目的：了解某市三甲医院妇产科护士职业倦怠及工作投入的现状。方法：采用自制问卷和职业倦怠量表、工作投入量表对某市三甲医院妇产科240位护士进行问卷调查。结果：240位护士职业倦怠感各维度得分分别为：情感耗竭（26.4±12.4）分,去人格化（7.08±4.32）分,个体成就感（25.63±13.62）分,工作投入各维度得分分别为：奉献（12.28±3.84）分,专注（16.27±6.33）分,活力（18.32±19.24）分,职业倦怠发生率为84.58%（203/240）;≥41岁组护士职业倦怠总分低于其他年龄组,工作投入总分高于其他年龄组（P〈0.05）;本科及以上学历的护士职业倦怠总分明显低于其他学历的护士,护士工作投入总分明显高于其他学历的护士（P〈0.05）;月收入〉4000元的护士职业倦怠总分明显低于其他学历的护士,工作投入总分明显高于其他学历的护士（P〈0.05）。结论：三甲医院妇产科护士职业倦怠发生率较高,工作投入较低,应采取更加人性化管理措施缓解护理人员工作压力,预防和降低工作倦怠,提高工作投入。
分类：期刊> 自然科学与工程技术> 医药卫生科技> 医学教育与医学边缘学科
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关键词：妇产科护士 职业倦怠 工作投入 调查研究
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