摘要：学术界在考察政府结构对工作绩效影响方面缺乏量化实证研究.提出从分工、协作 和制衡三个维度审视政府结构,结合文献调查、观察访谈、问卷调查和验证性因子分析（ CFA）设 计量表.面向城市区级政府及其派出机构公务员发放问卷475份,回收有效问卷415份,有效 问卷回收率87.4%.比较公务员群体对政府结构因素的感知差异,得出部门负责人对部门受到 的制衡状况的感知好于部门成员,学历越高的公务员对政府结构因素的感知越好,对区政府机 关和街道公务员的比较研究证实了条块矛盾的突出性,其最大短板是条块协作不足.层次回归 结果显示,政府部门有效的分工、协作与制衡状态对提升公务员在为民服务、尽职尽责、依法行 政、廉洁自律和履职效能等方面的工作绩效具有显著促进作用,政府结构因素对公务员的整体 工作绩效具有较强的解释力,贡献最大的自变量是部门间协作联动与部门间监督制衡.
分类：期刊> 人文社会科学> 社会科学I> 政治军事法律综合
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关键词：政府结构 工作绩效 公务员 层次回归分析
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