摘要：“全面两孩”政策实施后,女性平等就业问题成为新的时代关切。文章通过对重庆市3077名在职人员进行问卷调查,并结合深度访谈发现:“全面两孩”政策实施后,女性在劳动力市场的就业不平等问题加剧,存在“入职”门槛抬高,私营部门就业性别不平等较公共部门突出,公共部门隐性歧视进一步凸显等问题,这其中法律保障存在不足成为“全面两孩”政策下女性就业更加不平等的首要原因,且需高度关注用人单位在促进女性平等就业中的重要作用。因此,在其他社会主体配合下,强化政府统筹管理,加强法律保障、拓宽维权渠道、普及性别平等观念、降低用人成本及提升女性职业竞争力,最终实现“全面两孩”政策下女性在劳工世界的平等。
分类：期刊> 人文社会科学> 社会科学II> 教育综合
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关键词：女性就业 平等就业 就业问题 性别歧视
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