摘要：本文对胜任力理论进行简述,从胜任力的基本特点展开分析,以此为依据,提出基于胜任力的人力资源构想、基于胜任力的人力资源配置、基于胜任力的绩效管理工作、基于胜任力薪酬管理的有效措施,旨在帮助企业逐步构建基于胜任力的人力资源管理模式,在一定程度上提高企业核心竞争力,促进企业的战略性发展。
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 经济与管理综合
收录：维普收录(中) > 万方收录(中) > 国家图书馆馆藏 > 上海图书馆馆藏
关键词：胜任力 人力资源管理 绩效管理 薪酬管理
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