摘要：基于对“互联网+”和大数据环境下人力资源管理创新路径的研究,首先,阐述“互联网+”基本内涵与大数据基本内涵。然后,分析“互联网+”和大数据环境下的对人力资源管理造成管理难度增加、加快角色转变等影响。最后,为在“互联网+”和大数据环境下,实现企业人力资源的创新,给出充分发挥情感作用、加强大数据技术的应用、发展“互联网+”企业文化、构建激励机制等有效措施。
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 经济与管理综合
收录：维普收录(中) > 万方收录(中) > 国家图书馆馆藏 > 上海图书馆馆藏
关键词：大数据 人力资源
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