摘要：大量研究已经表明，多元化可以提升创造力，减少简单化的群体思维。但是当招聘人员在选择人选的时候，又会优先“择优”聘用。可是“最优秀的人”就一定是对组织最合适的人选吗？通过以下这个有关投资组合的方法，也许我们会得出不一样的答案。
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 经济与管理综合
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关键词：投资组合 招聘人员 员工 借鉴 群体思维 创造力 多元化 简单化
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