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Career Development Quarterly

Career Development Quarterly杂志,由Wiley-Blackwell出版,于1986年创刊,4 issues/year,出版语言English,ISSN:0889-4019,E-ISSN:2161-0045。

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Career Development Quarterly
Career Development Quarterly
Career Development Quarterly
SCIE SSCI

杂志介绍

JCR分区
Q3
中科院分区
2区
影响因子
2
CiteScore
3.8
期刊收录
SCIE、SSCI

Career Development Quarterly(中文译名:《职业发展季刊》),ISSN:0889-4019,EISSN:2161-0045,是Wiley-Blackwell出版的国际性学术期刊,创刊于1986年,以4 issues/year形式稳定发行,2026年总发文量约26篇。该刊采用非OA开放访问,学科归属为PSYCHOLOGY, APPLIED。该刊是心理学、心理学应用领域的国际权威刊物,已被SCIE(科学引文索引扩展版)、SSCI(社会科学引文索引)等国际主流学术数据库收录。2026年期刊影响因子达2,2025年期刊CiteScore为3.8,2025年期刊自引率约5%,在中科院期刊分区体系中位列心理学大类2区,在所属学科领域具备高学术影响力与国际认可度。Career Development Quarterly长期聚焦心理学、心理学应用及相关产业的技术应用前沿,在稿件录用评判中,该刊将创新性与前沿性作为核心遴选标准,重点收录能够对心理学、心理学应用领域的落地与发展产生实质性推动价值的研究成果。

从全球发文格局来看,USACHINA MAINLAND、South Korea、Italy、Portugal、Switzerland、South Africa等为核心发文国家与地区;STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDAPENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE)、STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SUNY) SYSTEM、UNIVERSITY OF WISCONSIN SYSTEM、BOSTON COLLEGE、PURDUE UNIVERSITY SYSTEM、TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM等高校与科研机构是期刊的主要发文单位。

期刊评价

名词解释:

影响因子(Impact Factor, IF):指该期刊前两年发表的文章,在第三年的平均被引用次数。它反映了期刊的近期平均影响力和热度。

中科院分区:中科院分区表是国内主流的学术期刊分级评价工具,核心意义是建立跨学科可比的统一评价标尺,为职称评审、学位授予、科研立项等科研管理工作提供标准化量化依据,同时帮助科研人员筛选优质期刊、规避学术风险,适配国内本土化的科研评价需求。

期刊分区表

《新锐期刊分区表》(2026年3月发布)

大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
心理学
2区
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用
3区

期刊分区表(2025年3月升级版)

大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
心理学
3区
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用
4区

期刊分区表(2023年12月升级版)

大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
心理学
3区
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用
3区

JCR分区

2025-2026年最新版

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q3 68 / 115

41.3

学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q3 62 / 115

46.52

2023-2024年最新版

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q3 59 / 113

48.2

学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q3 59 / 114

48.68


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Tackling Indecision and Indecisiveness: The Effectiveness of a Career Decision-Making Course for Chinese High School Student

Author:Xu, Jiaqian; Wang, Naiyi; Zhang, Yu; Chen, Chen; Yang, Fuman; Jiang, Yongqiang; Liu, Xiaojin

Journal: CAREER DEVELOPMENT QUARTERLY. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1002/cdq.70021

2
Subjective Social Class and Work Volition: A Longitudinal Mediation Model of Career Decision Self-Efficac

Author:Zhang, Lulu; Wang, Xiaofang; Chen, Ru; Fan, Weiqiao; Li, Huiwen

Journal: CAREER DEVELOPMENT QUARTERLY. 2025; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1002/cdq.12382

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The Effect of Future Work Self-Salience on Proactive Career Behaviors: The Longitudinal Intermediation of Cognitive Adjustment at Wor

Author:Zeng, Xiaoye; Qi, Shisan; Ma, Peng; Bai, Xiaoli

Journal: CAREER DEVELOPMENT QUARTERLY. 2025; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1002/cdq.12378

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Navigating the Future: Factors Influencing Adolescents' Career Expectation Uncertainty in a Dynamic Worl

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Assessing Career Decision-Making Interventions: Effects of Career Courses and Group Counseling on High School Student

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Journal: CAREER DEVELOPMENT QUARTERLY. 2025; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1002/cdq.12371


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Career Development Quarterly

国际简称:CAREER DEV Q参考译名:职业发展季刊

年发文量:26 CiteScore:3.8 是否预警:否 Gold OA文章占比:39.47% 研究类文章占比:100.00%

杂志社联系方式:Career Dev. Q.

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