International Journal Of Human Resource Management（中文译名：《国际人力资源管理杂志》），ISSN：0958-5192，EISSN：1466-4399，是Taylor & Francis出版的国际性学术期刊，2026年总发文量约94篇。该刊采用非OA开放访问，学科归属为MANAGEMENT。该刊是管理学、管理学领域的国际权威刊物，已被SCIE（科学引文索引扩展版）、SSCI（社会科学引文索引）等国际主流学术数据库收录。2026年期刊影响因子达4.7，2025年期刊CiteScore为13.5，2025年期刊自引率约10.6%，在中科院期刊分区体系中位列管理学大类2区TOP 期刊，在所属学科领域具备高学术影响力与国际认可度。International Journal Of Human Resource Management长期聚焦管理学、管理学及相关产业的技术应用前沿，在稿件录用评判中，该刊将创新性与前沿性作为核心遴选标准，重点收录能够对管理学、管理学领域的落地与发展产生实质性推动价值的研究成果。
杂志介绍
JCR分区
Q2
中科院分区
2区
影响因子
4.7
CiteScore
13.5
期刊收录
SCIE、SSCI
期刊评价
名词解释：
影响因子（Impact Factor, IF）：指该期刊前两年发表的文章，在第三年的平均被引用次数。它反映了期刊的近期平均影响力和热度。
中科院分区：中科院分区表是国内主流的学术期刊分级评价工具，核心意义是建立跨学科可比的统一评价标尺，为职称评审、学位授予、科研立项等科研管理工作提供标准化量化依据，同时帮助科研人员筛选优质期刊、规避学术风险，适配国内本土化的科研评价需求。
期刊分区表
《新锐期刊分区表》（2026年3月发布）
| 大类学科 | 小类学科 | Top期刊 | 综述期刊 |
|---|---|---|---|
|
管理学
2区
|
MANAGEMENT
管理学
2区
|
是 | 否 |
期刊分区表（2025年3月升级版）
| 大类学科 | 小类学科 | Top期刊 | 综述期刊 |
|---|---|---|---|
|
管理学
3区
|
MANAGEMENT
管理学
3区
|
否 | 否 |
期刊分区表（2023年12月升级版）
| 大类学科 | 小类学科 | Top期刊 | 综述期刊 |
|---|---|---|---|
|
管理学
2区
|
MANAGEMENT
管理学
3区
|
否 | 否 |
JCR分区
2025-2026年最新版
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
|---|---|---|---|---|
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 120 / 426 |
71.9 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 150 / 426 |
64.91 |
2023-2024年最新版
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
|---|---|---|---|---|
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 85 / 401 |
78.9 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 101 / 402 |
75 |
中国学者近期发文
1
Nature's touch, love's clutch: exploring the impact of contact with nature at work on support to the spouse at hom2
Developmental human resource practices and career crafting: the role of occupational self-efficacy and growth mindse3
A blessing in disguise: exploring the effect of beneficiaries perceived guanxi HRM practices on tacit knowledge sharin4
Enhancing gig workers' acceptance and mitigating algorithm aversion: impact of algorithmic transparency from the cognitive appraisal theory perspectiv5
HR on the line: applying the social capital theory to explain the effectiveness of HR manager6
To build a thriving workforce: unpacking the relationship between well-being-oriented human resource management and work outcome7
Synergetic legacy of organizational innovativeness, knowledge sharing, artificial intelligence adoption and big data analytic capability in human resource managemen8
How employee-generative AI collaboration affects employees work and family outcomes? The relationship instrumentality perspectiv9
How innovation-oriented HRM improves employees' creativity during COVID-19: the moderating effects of servant leadership and helping behavior10
Teaching to fish or giving a fish: how do high performers respond to coworkers' help-seeking在线咨询
International Journal Of Human Resource Management
国际简称：INT J HUM RESOUR MAN参考译名：国际人力资源管理杂志
