Human Resource Development Quarterly（中文译名：《人力资源开发季刊》），ISSN：1044-8004，EISSN：1532-1096，是Wiley-Blackwell出版的国际性学术期刊，创刊于1990年，以4 issues/year形式稳定发行，2026年总发文量约16篇。该刊采用非OA开放访问，学科归属为Multiple。该刊是管理学、劳动关系学领域的国际权威刊物，已被SCIE（科学引文索引扩展版）、SSCI（社会科学引文索引）等国际主流学术数据库收录。2026年期刊影响因子达4，2025年期刊CiteScore为11.6，2025年期刊自引率约2.5%，在中科院期刊分区体系中位列管理学大类2区，在所属学科领域具备高学术影响力与国际认可度。Human Resource Development Quarterly长期聚焦管理学、劳动关系学及相关产业的技术应用前沿，在稿件录用评判中，该刊将创新性与前沿性作为核心遴选标准，重点收录能够对管理学、劳动关系学领域的落地与发展产生实质性推动价值的研究成果。
从全球发文格局来看，USAEngland、South Korea、Canada、Netherlands、CHINA MAINLAND、Australia等为核心发文国家与地区；STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDALOUISIANA STATE UNIVERSITY SYSTEM、UNIVERSITY OF HOUSTON SYSTEM、UNIVERSITY OF LOUISVILLE、UNIVERSITY OF TEXAS SYSTEM、PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE)、TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM等高校与科研机构是期刊的主要发文单位。